Feeds:
Entradas
Comentarios

Comunicación efectiva … Crecimiento y DesarrolloEn la Provincia de Buenos Aires, se está llevando a cabo un operativo de capacitación destinado a las mujeres que conforman la red de manzaneras y comadres del programa Más Vida, dado que la próxima incorporación de la tarjeta Más Vida ha de reemplazar una de las funciones que hasta el momento venían desempeñando las manzaneras: La entrega de alimentos a mujeres embarazadas o con hijos menores de seis años de edad. Esto implica un cambio en la operatoria y requiere de talleres de capacitación para comprender: a) En qué consiste el cambio y b) Rever como continúa el rol de las mujeres que trabajan  en esta red (algunas desde hace más de doce años). Justamente en uno de estos talleres, una de las participantes comenzó a porta vocear al grupo su opinión, desde una mirada negativa. Con constantes interrupciones y en ”tono de ataque”, el clima grupal se fue tornando tenso, angustiante y cansador. Esta señora no podía escuchar y continuaba interrumpiendo y ocupando el centro de atención. Se requería una intervención urgente y adecuada que pusiera de manifiesto lo que ella realmente quería y no podía expresar. La coordinadora del taller realizó pertinentemente esta intervención, las defensas bajaron y la integrante pudo escuchar. Se legitimó el miedo que todo cambio genera: miedo a la pérdida, a la desaparición, al desamparo, al anonimato y también a lo desconocido de la situación venidera. Este último aparece disfrazado de ansiedad, de tristeza y hasta de ira. Poco a poco el clima grupal recuperó la calma y lo siniestro dio paso a la creatividad y a la posibilidad de enfocarse en las fortalezas de la nueva propuesta. Reconocer y expresar adecuadamente nuestras emociones, libera, desbloquea y permite avanzar más saludablemente. En su hacer cotidiano estas mujeres reciben frecuentemente situaciones conflictivas de otras familias que muchas veces son similares a las que ellas mismas están viviendo. También como en esta experiencia, el factor de cambio en su tarea aparece como un generador de conflicto. 

Cabe entonces preguntarnos: 

  • ¿Estamos preparados para reconocer nuestras emociones, identificarlas y expresarlas haciéndonos cargo de ellas, sin depositar en otro lo que no podemos manejar?
  • ¿Podemos mantener una distancia óptima que nos permita operar sin bloquearnos y/o angustiarnos?
  • ¿Los equipos técnicos y/o formadores y facilitadores que nos acompañan están capacitados a su vez para ayudarnos a expresarnos, sin quedarnos atados a una situación de conflicto por defensa de posiciones, que solo redunda en la escalada de esa situación?
  • ¿Cómo promotores, referentes, manzaneras, trabajadores, técnicos o profesionales, autoridades, ciudadanos, estamos preparados para tener una escucha activa?
  • ¿Hay espacios habilitados para compartir y trabajar lo que se siente y como canalizarlo creativamente?
  • ¿Somos capaces de comunicarnos de modo eficiente?

 Situaciones similares pueden encontrarse en diferentes ámbitos laborales y sociales, privados y estatales, donde las relaciones humanas se ponen de manifiesto.  Es posible planificar y gestionar políticas sociales y/o empresariales que contemplen una formación conciliadora de los diferentes aspectos que conforman al Ser Integro y sus relaciones, que promuevan una cultura preventiva del riesgo laboral, basadas en la responsabilidad social. 

Se trata de propuestas de desarrollo innovadoras, que contemplen el trabajo en equipo, en red y en creatividad, catalizadoras de la generación de las capacidades más altas de la condición humana, para propiciar horizontes de colaboración, solidaridad y producción que confluyan en el crecimiento personal, empresarial, social y ambiental, en un marco de sustentabilidad y de recuperación del capital humano.

About

dsc00063.jpgWe both are a different sciences professionals worried about the Human Being integrity, around a World under Alert.

A World under Alert because of Weather conditions in the Global heating Process.

A World under Alert because of the discussions without any message, told without Social Responsibility.

A World under Alert because of the enormous quantity of people burnt as a stress product. Remember the stress is the mayor enema of productivity in jobs.

A World under Alert because of a preventive culture of Labor Risks is missing.

The entity of this Alert has made us consider that just an Education that conciliate all the aspects of human existence and his daily activity thought as a Total Integrity, may let us be Complete People, with health and happiness.

agobio1.jpgLa formación de sus cuadros es considerada por la mayoría de los especialistas en Gestión Humana como ingrediente de un Sistema de Compensaciones adecuado. En la década del 80 y la primera mitad de los 90, un Sistema de Compensaciones Atractivo era una herramienta muy empleada para la retención de talentos. Es más recientemente, y con motivo de la celebración del V Congreso Nacional de Gestión Humana, organizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha) (07 y 08/05/2007) la Presidente del Evento, María Eugenia Córdova dijo a La Nación:  “Se desarrollan propuestas que se adecuen a la etapa vital de las personas, y a su experiencia y lugar de responsabilidad en la organización. En ocasiones, les interesan cuestiones que no son las tradicionales y que tienen que ver con la flexibilidad.  Además, también se empieza a pagar por protagonismo en proyectos” ( http://www.lanacion.com.ar/907830) “También hay que invertir en educación y formación profesional y promover el estudio del inglés” señaló Alfredo Fagalde, gerente general de Manpower Argentina – (mismo link) Nuestra pregunta en este post es la siguiente: ¿Es necesario un Sistema de Compesaciones adecuado global y que alcance a todo el personal? En caso afirmativo, por qué motivo? Se trata de lograr un componente de satisfacción en los empleados, que, aunque no pertenezcan a la Generación Y, se angustian precisamente ante la insatisfacción; la que, sumada a la presión impartida por el cumplimiento de objetivos provoca estrés, o sea ENFERMA. Por lo tanto un Sistema de Compensaciones que lo gratifique, disminuiría la angustia, aliviando el cultivo de estrés. La FORMACION CONCILIADORA puede formar parte de un prolijo y atractivo sistema de compensaciones, no sólo aliviando sino también equilibrando las situaciones de estrés de los RRHH de una organización.

Somos UNO con nuestro entorno. Una PERSONA. Un individuo único y unívoco. Ya lo dijo Ortega. “Uno y su circunstancia …”

Pero que ocurre cuando nuestro quehacer cotidiano nos aliena, nos estresa y nos impide recordar quienes somos en realidad?

Es necesario que Conciliemos Nuestro Ser Integro con todas nuestras actividades, incluyendo nuestro trabajo. Tiempo para pensar, Tiempo para crear, Tiempo para crecer.

Ya está totalmente claro que el estres es uno de los mayores enemigos que enfrenta la productividad.

Lograr una capacitación que no solamente nos ayude a incrementar nuestro rendimiento sino que nos facilite conciliar nuestra actividad laboral o profesional con el resto de nuestra vida es una tarea vital.

Alerta!!! CONCILIEMOS

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.